生涯發展不是「選擇工作」，而是「經營人生」 。
為提升工作員於生涯發展上的面談手法及輔導技巧，機構內高危青少年工作小組特意為高危青少年服務同工提供一連兩節的「生涯建構訪談工作坊」，並邀請同工於往後時間參與三次個案研習小組及一次口頭報告活動。是次工作坊共有21位同工參加，同時有約16位年青人參與社工們的個案研習，同工更於口頭報告的環節中分享學習成果。
「生涯建構訪談」Career Construction Interview (CCI) 是Savickas參考 Adler 的治療理論，並不斷從實務經驗中修正的敘事取向面談技術。此技術透過結構性的訪談，引導服務使用者從兒時偶像、喜歡的雜誌／電視節目／網站、最喜歡的書籍／電影、金句/格言、早期回憶等問題加以回應，除了促進服務使用者的自我了解之外，也精粹出服務使用者的生涯敘事。同工由建構、解構、重構、共構的過程確認服務使用者的生涯主題，並引導服務使用者描繪其生命圖像/快樂方程式/生活肖像，進而採取積極的行動以發展其生涯。
透過簡短及具結構的生涯輔導模式，同工重視年青人敍說自己的生涯經驗及故事，強調年青人透過敍說過去故事找出生命中注重的主題和意義，引導年青人找出過去經驗中的解困法則，從而重新建構自己的生涯故事及賦予新的意義，並與未來生涯連結，導引出未來生涯發展方向。
同工認為是次工作坊有助他理解與年青人傾談生涯發展遠遠超過只是選擇工作，而是為年青人建立生涯領導心態，學習裝備成長的勇氣，以建立有溫度的生涯。
